Par Jéremy Guérin et Christine Rivest

Alors que le taux de chômage dans l’Union Européenne atteint les 10.9%, ce ne sont pas moins de 26% des jeunes européens qui sont à la recherche d’un emploi. La France détient un taux de chômage très proches de la moyenne européenne, tandis que le taux de chômage dépasse les 25%  pour l’ensemble de la population et s’envole à plus de 54% pour les jeunes vivant en Espagne et en Grèce. (“Unemployment Statistics.” Eurostat. European Commission 2013)

Dans ce contexte, la compétition pour décrocher un emploi se fait dure et il faut trouver un moyen de sortir du lot pour que son CV soit retenu parmi tant d’autres.  Parler plusieurs langues est très souvent un atout pour se faire remarquer auprès des employeurs ainsi qu’acquérir de l’expérience bénévole ou associative.   Alors pourquoi ne pas combiner les deux et faire du bénévolat à l’étranger?  En effet, le bénévolat à l’international constitue une très bonne arme dans la bataille des CV.   Une expérience dans le monde du travail en tant que bénévole permet de tester ses intérêts pour un domaine particulier, sans engagement.

‘’95% des volontaires à Voluntario Global avaient comme motivation d’apprendre l’espagnol tandis que 70% voulaient accomplir cette expérience afin de gagner de l’expérience de travail.’’ –Statistiques Voluntario Global

De plus, si trouver un emploi pour un jeune n’est pas aisé, trouver son premier emploi l’est encore moins. Les entreprises exigent de l’expérience et pour avoir de l’expérience il faut travailler. Les ONG peuvent alors constituer une bonne opportunité d’avoir cette première expérience professionnelle.

Généralement, le travail en ONG est bénévole, sans rémunération.  Il y a donc beaucoup moins de candidat pour le même poste que dans une entreprise et la sélection se fait donc moins rigoureuse.  Pour les mêmes raisons, une fois dans l’organisation, on se voit attribuer beaucoup de responsabilités.

“J’ai des amis en France qui font des stages dans de grandes entreprises et ils n’ont presque aucune responsabilité.   Ils exécutent ce que veulent leurs patrons et puis c’est tout. À Voluntario Global, je me suis tout de suite vu assigner la politique de communication française, alors que je n’avais encore aucune expérience.”  -Jéremy Guérin, France

Ses tâches apparaitront sur son CV et feront très certainement la différence lorsqu’il cherchera son prochain emploi.

“ Voluntario Global a été mon premier stage, et la première fois que je travaillais tous les jours pendant plusieurs mois. Mon temps à VG avec l’équipe de communication est la partie la plus importante de mon CV et dans chaque entretien on m’a posé des questions sur mon travail là-bas et sur mon espagnol.”  - Andrew Furnes, Angleterre

Si le fait qu’il y ait moins de volontaire pour le poste aident à avoir plus de responsabilité dans l’organisation, il faut souligner que la structure des ONG joue aussi son rôle. En effet, le travail de groupe y est très important et la hiérarchie des rôles y est beaucoup moins marquée. Si les entreprises valorisent l’initiative, les ONG l’exigent.

“Durant mon bénévolat, j’ai vraiment senti que je faisais partie de l’équipe, que mon avis comptait et qu’on m’écoutait.” –Jéremy Guérin, France

Lorsque les employeurs regardent les CV, ils sont souvent à la recherche de signes de motivation, de volonté chez les candidats. Quoi de mieux qu’une expérience de bénévolat pour montrer votre motivation?  L’employeur comprendra que vous avez donné gratuitement de votre temps pour une cause humanitaire.  De plus, le fait de vous être aventuré loin du confort de la maison, dans un pays qui ne parle pas votre langue fait ressortir votre capacité d’adaptation et d’apprentissage, deux autres qualités très recherchées sur le marché du travail.  Tous les éléments que l’employeur veut entendre  à propos d’un candidat peuvent être énumérés grâce au bénévolat; la confiance en soi, l’intégrité, le désir d’apprendre, la volonté de se donner des objectifs, l’ouverture aux changements, la créativité et la capacité de travailler en équipe.

Une expérience à l’étranger est également l’occasion de rencontrer des gens du monde entier, et ainsi créer de précieux contacts qui pourront certainement être utiles un jour. Même s’il est difficile de s’en rendre compte, les liens tissés aujourd’hui peuvent s’avérer de beaux tremplins demain.

Faire un volontariat à l’étranger permet également de développer des qualités et des compétences qui pourront être utiles dans les prochains emplois. Une expérience hors de son pays, permet de comparer les aspects du travail sous plusieurs angles;  voir les ressemblances et les différences,  prendre du recul sur la situation actuelle et sur sa mentalité permettant de développer une meilleure capacité d’observation et d’analyse. Une plus grande ouverture d’esprit vous aidera à relever les prochains défis que vous réserve la vie active.

Le bénévolat est aussi une bonne occasion de mieux se connaître, de savoir réellement quels sont ses intérêts et parfois de savoir ce que l’on veut ou ce que l’on ne veut pas faire dans la vie. Il arrive parfois que des personnes commencent un volontariat en ayant une idée bien arrêtée de ce qu’ils veulent faire, et repartent avec une idée totalement différente.

‘’ L’expérience est excellente pour ma carrière parce que ça m’a inspiré à faire ce que j’aime.  Être entouré de tant de gens travaillants et passionnés, faisant ce qu’ils font pour créer une différence m’a vraiment fait réaliser  quel est le vrai pouvoir du travail communautaire. […] Le bénévolat m’a fait réaliser que j’aime enseigner et que je voudrai être une enseignante pour la vie.‘’  -Arpine Hovasapian, États-Unis

Pour conclure, il ne faut pas sous-estimer l’expérience d’être bénévole, d’autant plus si c’est une expérience à l’étranger. Ce que vous y apprendrez, vivrez et ressentirez, vous rendra service dans les futurs recherches d’emploi. http://voluntarioglobal.org/